falkius: (ok)
[personal profile] falkius
Для тех, кто не знаком со мной лично, сообщаю, что я имею высшее образование по экспериментальной физике (что добавляет определенной склонности мышления к систематизации, упорядочеванию и проверке теории практикой), интересуюсь медициной, психологией и социологией, и люблю создавать упорядоченные самовосстанавливающиеся системы.

Я занимался экспериментами по созданию устойчивой социальной саподдерживающейся системы взаимодействия "гражданское общество - управленческий аппарат" весь 2013 год, и хотел выложить получившиеся результаты в декабре. Но, как сами понимаете, революция помешала, было не до того. А теперь это становится еще более актуально.

Сейчас у многих возник запрос на перемены, но у большинства нет четкого указания направления действий и понимания "Как все изменить?"
Мы получили уникальный шанс. Страна в кризисе, и именно в кризисе легко можно увидеть, кто чего стоит. Пользуйтесь социальными лифтами и помогайте тем, кто по вашему мнению, достоин быть наверху. Гражданские активисты, адекватные чиновники, честные и решительные силовики. Кошмарьте текущих ленивых и вороватых чиновников, должны остаться только адекватные и те, кто готов работать. На освободившиеся места придут достойные, может и не сразу же, но придут.

Три простых правила, выведенные мною в течении годового эксперимента, увенчавшегося по итогу успехом:
1. Непрерывно заставляйте людей выполнять должностные обязанности. Ленивые и профнепригодные уволятся, адекватные изменят процессы взаимодействия к обоюдному удовлетворению, работяги будут искать пути упрощения текущих рутинных работ. Но давление должно быть ради результата, а не ради самого факта давления.
2. Позволяйте людям проявлять инициативу, удачную - поощряйте, неудачную - взвешенно критикуйте, не отбивая охоту проявлять её в следующий раз. Через короткое время вопроса с достойными кадрами на повышение/лидерство просто не будет стоять как такового.
3. Морально поддерживайте тех, кто пытается что-то изменить к лучшему. Важно, чтобы у них не опустились руки, пока они пытаются разгрести "болото" в одиночестве, необходимо, чтобы они смогли дождаться вторых, третьих, четвертых помощников, разделяющих их устремления и готовыми делать то же самое. Когда дождутся - дело пойдет веселее, да и поддерживать они будут друг друга сами, своим примером.

Эти правила можно применять как сверху, со стороны начальника, так и снизу, со стороны подчиненного или клиента организации. Это простой, доступный каждому, инструмент, который можно применять в повседневной жизни.
Берите и пользуйтесь.
Проверено :)
From:
Anonymous( )Anonymous This account has disabled anonymous posting.
OpenID( )OpenID You can comment on this post while signed in with an account from many other sites, once you have confirmed your email address. Sign in using OpenID.
User
Account name:
Password:
If you don't have an account you can create one now.
Subject:
HTML doesn't work in the subject.

Message:

 
Notice: This account is set to log the IP addresses of everyone who comments.
Links will be displayed as unclickable URLs to help prevent spam.

October 2014

S M T W T F S
   1 234
56789 1011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 22nd, 2017 03:23 pm
Powered by Dreamwidth Studios